项目副经理之位还是挺诱惑人的，瑞秋拿这个当肥猪肉来拉拢人，务求巩固自己在公司的地位。大卫作为组长，觉得自己还是有机会可以争取到这个位子的。
散会后，米高直接敲门进乔桑梓办公室，开门见山地提出意见“你不觉得rachel的idea很不highfashion吗？”
乔桑梓已经习惯了米高的直接和坦率，因此也很坦率地回答“觉得啊。”
“那你为什么还把这么重要的市场交给她！”米高不解的瞪大眼睛。
乔桑梓答“因为好卖啊。”
一句堵住了米高的嘴。
在中产阶级的市场，high fashion是没市场的，高贵饰品也不能热销。像是很多面向中产阶级的品牌店，款式都向某宝爆款看齐，可见嘛，这个时尚圈毕竟是bess，还是好卖最要紧，品味先放一边。米高的确是个有敏锐时尚触觉、先进审美和对瑕疵零容忍的基佬，所以乔桑梓才委任他为创意总监。将新项目独立于米高的职权外，倒不是他要削弱米高的地位，而是觉得米高还是专注高端线比较适合。
米高哼哼地说“难道你也要dight做这些恶心巴拉的设计吗？”
“市场化的设计也可以好看的。”乔桑梓答，“而且他应该要在基层待一会儿，才能知道自己在实践上有什么不足。”
米高说“你不怕他被欺负呀？”
乔桑梓说“我对他很有信心。”
米高想想，说“也是！他也不是初出茅庐的小年轻。虽然长得很清新，但其实已经是时尚圈的老油条了！”
尽管是大实话，但“老油条”这个词真不好听，乔桑梓想米高自己也不会照照镜子你才老油条，你还是一根涂满闪粉的老油条。
米高虽然天天穿西装，但每件西装都是特别定做的，面料都很浮夸，剪裁也相当贴身，走起来就相当的姿态婀娜，身量修长，昭告天下自己是个高调浮夸、肤白腿长的死基佬。
项目将要立个副经理的事很快就传遍公司，瑞秋派的手下们既开心又紧张，因为副经理之位只有一个，却不知道瑞秋会怎么安排。大卫也很关心这个问题，虽然他是一个小组长而已，但想向上爬的心是不死的，于是他擦鞋擦得更勤快了，甚至都恨不得舔鞋了。
丹尼尔有些奇怪地说“最近大卫组长的效率高了很多！”
云恣笑着说“勤快是好事。之前进度是有点太慢了。”
“不仅是我们组长，现在项目里每个小头头都开始不断加班加点搏加分！”玫瑰七嘴八舌地说起来，“不就是为了争rachel手上那块猪肉嘛！”
云恣与丹尼尔一起到茶水间喝咖啡。云恣想起在巴黎的时候，他在乔桑梓的团队里时也市场呆在茶水间呢。乔桑梓那时候还挺喜欢喝咖啡的，有了云恣当助理后，才慢慢改了喝茶。丹尼尔喝着咖啡，挺痛苦地说“唉，说真的，赶头赶命画了这么多，都不知会不会被用。”
云恣说“你的作品很棒，一定可以的！”
那大卫倒是挺喜欢丹尼尔这名员工的，丹尼尔的设计简单却也很可爱，很适合姑娘们的胃口。更重要的是，丹尼尔听话老实，相当好控制，不像云恣看着老实，但心里不知想什么。大卫思忖了一下丹尼尔是可用的，但是他和云恣关系太好了！
在画稿上交了之后，大卫又接到了新的指令，于是紧急召开会议公司决定轻奢侈系列要做概念作，作为展览品出现在接下来的珠宝展当中。这个消息无疑是令人兴奋的。概念作品的话不需要考虑批量生产、原料成本和大众市场等等的问题，可以设计一个比较遵循自己美学的作品。而且在这么重要的珠宝展上出现自己的作品，对于这批新人来说都是梦寐以求的机会。
云恣开始密锣紧鼓地画稿，在家里也不例外。他的这份热情与忙碌，是乔桑梓一早预见了的，所以也没有多抱怨。乔桑梓回家后就淘米洗菜，主动做饭。云恣免不了要大赞乔桑梓厨艺精湛，乔桑梓却不以为然地说“你刚刚夹了一块姜，以为那是薯仔吧？”
云恣尴尬地看着乔桑梓。
乔桑梓捏起云恣尖细的下巴，说“还不吐出来？”
云恣眨眨眼睛，可怜兮兮地说“咽下去了。”
乔桑梓给他递了一杯水，说“没脑子。”
云恣把水喝了，才说“既然你做饭了，待会儿我洗碗吧。”
乔桑梓说“你舍得你的设计吗？”
云恣笑笑说“我不舍得你多点。”
乔桑梓耳朵迅速红起来，恶狠狠地说“油腔滑调，没真心！”
云恣抱着乔桑梓说“真心的，真心的！”
乔桑梓已经从耳朵红到脖子，更加粗声粗气地说“还不去洗碗！”
云恣这才笑着去洗碗，心想自己的男朋友真是意外的纯情呢。
70
其实云恣心里只有设计，也没什么心思要做管理和营销，所以乔桑梓从未打算委任他当任何设计师以外的职业。他也认为，云恣在设计师的职位上才能最大限度的发挥才能，也只有当设计师才能最满足最有成功感。乔桑梓一直认为云恣是没什么太大的管理才能的，云恣自己也得承认这一点。所以当瑞秋提出云恣的时候，乔桑梓是稍微有些吃惊的“嗯？谁？”
瑞秋笑笑，说“没什么，除了我之前说的几个人选之外，我发现云恣也是不错的。因为他有当过总裁秘书的经验，所以我想他应该有很好的沟通、协调能力，而且还对公司各部门都相对熟悉。这是别人都没有的优势。”
乔桑梓说“可是他毫无管理经验。”
“这确实……”瑞秋顿了顿，说，“因为乔生对他相对熟悉，所以我才想问问意见。”
乔桑梓说“既然你可以找一个经验足、与你又有一定默契的下属，为什么还要浪费时间精力去找新人磨合？”
“我明白了。”瑞秋点点头，说，“那么我先出去工作了。”
瑞秋也未必是真想让云恣担任副经理，实际上，她只是想测试一下乔桑梓对云恣的态度。她的结论是，乔桑梓对云恣的态度不偏不倚，评价相对客观，也没有特别的偏袒。但她却忽略了一个因素，就是云恣本人的兴趣爱好和职业规划都是偏向做设计的，而非当管理。而乔桑梓也是完全出于对云恣个人意愿和兴趣的考虑来安排工作，这样的关心可不是人人都可以享有的。
不过，瑞秋真有点儿可怜大卫，看着大卫这么努力忙，但副经理的位子却不会给他。说白了，瑞秋根本不会给大卫太多晋升的机会。她认为大卫的能力太低了。
大卫也急于证实自己的能力，他认为丹尼尔是不错的苗子，只可惜他与云恣走太近。丹尼尔将稿子交上来的时候，大卫一边喝咖啡一边看稿，又一边说“我认为你的才能是不错的，但话太多了。在公司里，自己做好事就行啦，没必要和同事插科打诨的。难道你不知道公司给你钱是要你工作、不是要你来交朋友的！”
丹尼尔莫名被训，心里不服，但也只能满口虚心接受“是的，我以后会注意的。”
大卫点点头。他其实已经仔细看过所有组员的设计了，丹尼尔的确实有出彩的地方，便圈了出来，又说“你这个链子的设计很特别，很贴合梦幻风的主题，就像是云雾一样轻盈的感觉，一定特别讨女性顾客喜欢。”
刚被训完就被表扬，丹尼尔立马高兴起来，说“谢谢！”
大卫想新人就是好掌控！“可是这个吊坠有点太传统了，”大卫画了画，说，“你不觉得这个过于传统的设计降低了链条打造的轻盈感吗？”
丹尼尔特别佩服地说“啊，组长说得对啊。我一直觉得有哪里不足，又说不上来！”
得到新人那佩服的眼光，大卫也挺骄傲的，微笑着说“你经验不足，多学习学习就知道了。”
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