划还是得等着成绩下来再说。
而赵安玩了两天则又开始忙碌起来。
第78章 人才市场
1996年1月, 华夏政府颁布了一个名为《不包分配暂行办法》的文件，这意味着以后的高等院校毕业生需要自行解决工作岗位。
当然，真正大规模实施还是98年的事情, 现在蓉城的人才市场才还处于新生阶段而已。
赵安在这个暑假里需要做的事情，他一个人可做不完。而且之后前往大学读书，他也不可能事事亲为, 招揽人才已经势在必行。
蓉城，人才市场。
今天是七月最大的一次人才招聘了，不过今年本科生、师范生大部分还由学校、政府分配工作, 来人才市场的大部分是专科生。
可别小瞧专科生, 现在华夏的高等教育还没有实行扩招，专科生也不是那么容易考取。
人才市场为每一个来前来招聘的单位准备了单独的招聘台和KT板，上面印着招聘单位的名字。
而此时的赵安就坐在一块印有“红秀食品有限公司”的KT版下。面前应聘者来来往往, 但几乎没有人在赵安面前停留。
这也是没有办法的事情，赵安虽然个头很高，但是皮肤暴露了他的年龄。很少有人会相信一个不到20岁的招聘官，哪怕这名招聘官看起来再沉稳。
赵安也不急，他现在抱着的是宁缺毋滥的态度。直接根据招聘者年纪就放弃机会的应聘者，也不是他的目标。
之前有好几名来咨询的应聘者, 赵安都不是特别满意。他现在需要的是一个工作能够尽快上手的助手, 而是不是对于市场什么都不了解的菜鸟。
暑假只有不到两个月的世界, 他想在去上大学前，尽可能先把生意大概的框架铺开，抢占先机。
此时, 人才市场内一名男子一个个招聘台挨着咨询，不错过任何一个机会，终于走到了赵安的面前。
看见如此冷清的找平台，男子面色未改，直接大方地在赵安面做了下来，然后问道：
“您好，我叫王泽刚，我能咨询下贵公司招聘什么岗位的员工吗？”
“你可以先看看。”
赵安直接拿出一早就打印好的资料递给对方，上面明确地罗列赵安所需要招聘的岗位、要求，不过薪酬一栏无一例外，写了面谈两个字。
接过资料后，王泽刚立刻开始，他的表情认真了不少。
这年头能这样打印招聘资料的单位可不多，他刚才在人才市场里逛了这么久，大多单位直接用纸板写了招聘岗位，然后标了工资。而且红叶食品，他总觉得自己在哪里听过。
“这是我的简历，请你过目。能麻烦为我详细介绍下红叶食品的情况以及市场工作的内容吗？还有工作地点方面的问题。”
刚才走过十多个招聘台，王泽刚都没有拿出自己的简历，这还是他第一家如此重视的公司。
简历上赫然写着：王泽刚，毕业于巴蜀大学，法律专业。
这下轮到赵安惊讶了，因为他知道这所大学是SC省内为数不多的重点大学，
按理现在说从巴蜀大学出来的毕业生，学校会包分配，各种大型企业也会抢着要，没必要来人才市场找工作。
想到这里，赵安难免多了丝疑虑说道：
“巴蜀大学的高材生怎么会想着来人才市场工作呢？”
听到赵安的问题，王泽刚笑着从随身携带的书包里拿出了巴蜀大学的毕业证和学位证，解释道：
“我们学校分配的工作绝大部分是国企、政府部门或者律所。不过现在是市场/经济蓬勃发展的时代，我不想错过这个浪氵朝。”
王泽刚说这话的时候，带着一丝傲气，自认对于未来市场有独到的认识。作为这个年代从巴蜀大学毕业的大学生，他的确担得起天之骄子这个词。
决定自己找工作也是他反复思考过后的结果，他相信自己的简历绝对不会让人失望。
赵安也有些心动，学习能力不能代表全部，但是学习能力绝对是最重要的能力之一。对方才表现出来的社交能力也不错，没有因为自己的学历而狂妄自大。
当然赵安同样也有所犹豫，毕竟金融专业和他最急切需要的市场人才可不一样。所以赵安便开始给王泽刚详细介绍岗位的情况和需求。
“原来红秀食品就是鸡茸辣椒酱、叶氏秘卤还有卷饼天下那家公司啊。所以你是在为红秀食品公司招人是吧？”
听到红秀食品的情况后，王泽刚脸上也多了几分期待。
红秀食品公司的产业在蓉城可以说是无人不知，但是红秀食品公司本身的名字反而没有流传的那么广。
如果能够加入这几年发展风头最盛的红秀食品，也不失为一个好的选择。
然而赵安却开口打断道：
“我虽然也有红秀食品的股份，但是这次招聘人才我是为了我自己招聘。前两年合同的甲方是红秀食品，但是两年后我自己成立公司的时候，那就是我自己的公司。”
作为法律专业的王泽刚有些担心，为什么要让劳务合同这么麻烦，他开口询问道：
“不能直接与你的公司签订合同吗？”
“我现在才十六岁，虽然有办法开具完全民事行为能力人的证明，但是想要以个人名义开办公司还是很麻烦。而且现在蓉城给了红秀食品不少优惠政策，借用红秀食品也有利于前期业务市场的开拓。”
赵安并没有隐藏自己的年龄与其中的真实原因，他现在需要招募的人才是能够陪他度过最困难创业期的伙伴。
他的年龄、创业的目的，工作一段时间后，对方都会知道。现在隐瞒没有任何意义，不如把事情先说清楚。
听到这里的时候，王泽刚都想直接起身离开了。作为法学专业的大学生，他很清楚赵赵安说的每一句话是什么意思。
眼前的男子，不对，男孩竟然只有十六岁。一个十六岁的男孩想创业，在人才市场招人，而自己居然坐在这里和对方谈了这么久。
但是王泽刚还是强忍住了心中的怀疑，因为刚才他在和赵安的交流中，确认赵安没有少年的焦躁与自大，对于红秀食品的介绍更是有条不紊。
于是王泽刚开口问道：、
“不知道能否为我介绍下市场方面的工作到底需要做些什么，然后你以后想创立一个什么样的公司呢？”
赵安脸上的笑容也真诚了许多，刚才好几个面试者知道他才十六岁的时候，就立刻找理由离开了，王泽刚的接受能力要强很多啊。
“我以后的公司主要还是食品行业方面，主要是食材工银、食品加工、餐饮服务三大部分。而市场专员目前的工作比较复杂，从店铺创立到运营的各个方面都需要参与。但是你放心，我可不是想招募打杂工，而且随着企业规模的增加，未来的岗位分工肯定会细化，但时候可以根据你的意愿和能力再进行划分。”
“那你在备注一栏说可能要长期出差是什么情况？”
备注一栏写着：工作可能需要长期出差，工作地点变化较大。
“你也知道叶氏秘卤和卷饼天下，都是典型的连锁店。而连锁店就不可能仅仅局限于一城一省，以后可能会需要你去不同的地方开设连锁店。”
“那你这么说，我还是在从事叶氏秘卤、卷饼天下的相关工作，那我不是在给红秀食品工作吗？”
“前期你可能会做一些相关的工作，但是未来你的工作内容还是由我决定。红秀食品是我母亲的公司，我可不想这么早就继承公司。”
当然赵安还有些话没有说出来，如果一直以红秀公司的名义创业、经营，必然会和自己的母亲之间相互影响、牵制。
赵安并不希望发生这的事情，所以创办完全属于自己的公司是必然的事。
“那可以冒昧问一下你接下来的项目项目吗？”
王泽刚还是会担心赵安的能力，毕竟如他所言，以他的学历什么公司去不了呢？何必把自己的时间、精力花费在一个还没有成立的公司上？
“这可不行，这还属于商业机密呢，如果你和我签订劳务合同以及保密协议的话，我会告诉你的。”
赵安的确很需要王泽刚，虽然他学的不是市场、金融专业，但是法律专业的他对于公司、市场起码有一定的了解，这是很多专科学生都不具备的优势。
想了想赵安又说了一句：
“卷饼天下就是我的构想，从设计到经营我都有参与，这是为什么我不满十六岁就让我母亲给我红秀食品股份的原因。如果你点头的话，我立刻就可以和你签订合同。”
王泽刚再次因为赵安的话而露出震惊的表情，他知道卷饼天下已经开业一年多了。
如果赵安说的话是真的，那赵安当初规划卷饼天下的时候，不过十四五岁。难道这就是所谓的天才？
“那麻烦老板把合同给我吧，还不知道该怎么称呼老板。”
“赵安。”
赵安从随身携带的口袋中取出合同，然后和王泽刚商量工资的事情。
毕竟这是赵安目前为止最满意的员工，在工资方面赵安没有任何的苛待，开出了一个高于平均大学毕业生的基本工资，同时许诺下了奖金与分红。
接过合同仔细，王泽刚发现合同条款相当完善，连年假、奖金、工伤、福利等事项都全部注明，很明显这是聘请专业律师拟定的合同。
王泽刚最后的疑虑也打消，直接说道：
“那赵老板我们就直接签合同吧。”
赵安并没有谦虚地纠正王泽刚的称呼，他年纪比王泽刚小，他需要这样的称呼来确定双方之间的关系，以后工作的时候可以避免很多麻烦。
他也为王泽刚的人情世故满意。直接上来叫他本名的员工，他可不会要。
“那就欢迎王泽刚先生加入红叶食品了。”
第79章 一天
“老板, 我来了。”
王泽刚提前来到工作地点，结果发现赵安已经到了。
红秀食品现在也有好几名正式员工，所以赵母早就租赁了一个办公的地方。
赵安带着王泽刚与红秀食品的几名员工相互认识后, 便对着王泽刚说：
“走，等会带你去工作。”
听得王泽刚表情一懵，这就开始直接工作了？而且还是直接外出。
看到王泽刚的表情, 赵安也不觉得意外。虽然在面试的时候，王泽刚表现出了一名天之骄子的傲气，但是他不过也才刚刚脱离学校。难以适应学生和员工之间的快速变化。
前天周六才签订合同, 星期一就开始正式工作, 也没有任何的岗前培训，不怪他不适应。
赵安其实也不是剥削压榨员工的老板，如果公司已经形成体系, 赵安肯定会让新晋员工拥有系统的培训机会。
只是现在一切都在初创阶段，而他的时间过于紧急，所有一切只能从简从快。他能够保障的只有王泽刚会获得与他劳动成正比的工资而已。
“不工作怎么发工资？”
赵安开了个玩笑，稍微缓和了下王泽刚的紧张，然后便直接出门了。
第一站，赵安直接来到了卷饼天下。
王泽刚在店里就发现, 所有的店员在看到赵安的时候, 都显得谦逊和认真。有些尊重可不仅仅因为赵安的身份就能拥有。
今天的赵安特意换上了衬衣、西裤与皮鞋, 再加上熟练的表情管理和长久以来养成的气质，看起来的确更加成熟与稳重。
现在卷饼天下的营业已经基本制度化，赵母和赵安并不需要随时在店里处理意外情况, 选择把权力下放给了卷饼天下一店的经理。
经理基本工资与普通员工的工资等同，但是却能够根据店铺每个月的营业额、意见投诉等指标获得额外的分红。
营业正常的话，经理能够获得普通员工两倍以上的收入，的确有动力要主动管理好店铺。
当然有奖则有罚，如果发生重大经营事故，或者因为个人原因导致了业绩下滑，经理也要承担起相应的责任。
而赵母则会在每个周周一进行视察，只不过今天换做了赵安而已。
从进入卷饼天下后，赵安就一旁给王泽刚讲解卷饼天下的运营模式和规章制度。
大部分的时候都是赵安在说，王泽刚安静倾听。他也通过这种述说的方式来反思卷饼天下有什么遗漏之处。
赵安发现卷饼天下持续这样平淡的运营已经很久了，平时也没有任何折扣活动，显然有些安于现状了。
像肯德基会定期赠送一些儿童礼物来吸引孩子，卷饼天下虽然不能直接复制别人的经营方式，但是的确应该学习别人的经营策略。
“老王，回去之后做一个卷饼天下的宣传方案给我看，目的就是为了吸引更多的暑假学生。”
王泽刚答应下来，刚才在卷饼天下的半个小时里，他就已经学习到了很多经营方面的知识。
老实说，他现在已经有些佩服赵安了。虽然年纪小，但是把一切都处理的井井有条，换做是他绝对做不到这个程度。
“什么时候需要？”
“明天吧，今天辛苦点。”
“好的，没问题老板。”
王泽刚算了下时间，等会回公司就可以开始思考，下午把策划写完，并不是一件困难的事情。
“那我们走吧，还要去很多地方。”
赵安也不解释，直接告别卷饼天下的经理，带着王泽刚往外走去。
还还有其他的店铺吗？难道
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